很多企业在招聘时会结合黄历选日子，2024年6月的求才吉日主要有三天，分别是6月12日、18日和25日，这三天在传统黄历里标注宜纳财、招贤或会友，对应招聘的核心需求，不少企业已经验证过效果，比如去年本地一家互联网公司，6月18日做校招专场，当天收到的简历量比平时周中招聘会多了32%，面试到岗率也高出15%，选吉日时还要结合目标人群的时间，应届生6月中下旬刚结束答辩，空闲时间多，这三天刚好在这个区间里,适合针对应届生的招聘。
选好吉日后，要搭配对应的招聘动作才能发挥作用，6月12日可以办线下专场招聘会，提前3天在本地人才社群、社区公众号发通知，标题里加上“6月12日求才专场”，吸引正在找工作的人，6月18日适合做线上宣讲会，邀请公司技术或业务负责人做分享，当天宜签约，适合和意向候选人聊offer细节，提高签约成功率，6月25日可以安排企业开放日，让候选人实地参观办公环境，和老员工交流，增加对公司的信任感，去年一家制造业企业6月12日办线下专场，当天收到120份简历，比平时专场多了一倍，不少人说看到是吉日专场,觉得更有诚意。
吉日只是辅助，不能作为唯一的招聘依据，要灵活调整，比如某科技公司去年6月18日本来想当天面试核心技术岗，但候选人当天要参加毕业答辩，就改到6月19日，还是顺利招到了合适的人，要避开和企业或候选人冲突的日子，比如6月15日是端午节假期，虽然不是吉日，但很多候选人有空，要是企业有紧急招聘需求，也可以结合这个时间，不用死守吉日，还有，不要盲目跟风选吉日，要根据自身岗位需求选，比如招销售岗，6月12日和18日都适合；招行政岗，6月25日可能更合适，因为当天宜会友，适合聊日常工作的适配度。
2024年6月的求才吉日主要是6月12、18、25这三天，企业可以结合自身招聘岗位、目标人群和实际需求，搭配合理的宣传和面试安排，同时不要忽略候选人的实际情况，灵活调整节奏,这样才能更高效地招到合适的人才。